Darbas, kai aplink zuja vaikai – misija įmanoma - Verslo žinios

Populiariausias darbas internete be priedų. Kaip užsidirbti pinigų internete - 35 būdai uždirbti be priedų + svetainės

Darbas, kai aplink zuja vaikai – misija įmanoma

Svarbu atsiminti, kad tik kai kurie darbdaviai siūlo darbuotojams pinigines priemokas. Tai didžiąja dalimi priklauso nuo darbdavio finansinės padėties. Plačiau praktikoje taikomas nefinansinio pobūdžio skatinimas. Kas gauna didžiausią naudą iš piniginių priemokų?

KO TIKISI DARBUOTOJAI

Palyginti su visų lygių pareigybėmis, aukščiausio lygio vadovai gauna didžiausias pinigines priemokas. Per metus ir metų pabaigoje jų gautos priemokos gali sudaryti iki 33 procentų jų bendrų metinių pajamų.

dvejetainiai variantai saratove

Tokios priemokos Rumunijoje sudaro iki 41 procento aukščiausias pareigas einančių vadovų pajamų. Labiausiai aukščiausio lygio vadovams atsilyginama išmokant metinius priedus, kurie gali būti dvigubai didesni už jų įprastinį mėnesinį atlyginimą.

Banglentės

Visose Vidurio ir Rytų Europos šalyse šie metiniai priedai vidutiniškai sudaro dešimtadalį aukščiausio lygio vadovo metinių pajamų. Lietuvoje vadovų mėnesiniai finansiniai priedai sudaro 15 proc.

  • populiariausi nefinansiniai priedai darbuotojams
  • Srauto parinkimas

Estijoje ir Latvijoje metų pabaigos finansiniai priedai sudaro atitinkamai 14 proc. Lietuva iš Baltijos šalių išsiskiria didesne Kalėdinių priemokų dalimi — 8 proc. Žemesnio ir vidurinio lygio vadovų gaunami finansiniai priedai vidutiniškai sudaro 23 procentus jų metinių pajamų.

2020 m. geriausia dvejetainių opcionų strategija

Kituose pareigybių lygiuose pajamos, gautos piniginių priemokų forma, sudaro mažesnę metinių pajamų dalį. Lietuvoje žemesnio ir vidurinio lygio vadovų metinio atlyginimo stabili dalis yra 70 proc. Latvijoje ir Estijoje stabili atlyginimo dalis yra didesnė nei Lietuvos darbuotojų ir sudaro 77 proc.

  1. Populiarus darbuotojų skatinimo būdas: per metus sukaupia dvi papildomas algas - DELFI Darbas
  2. Rašyti komentarą 0 Nuotolinis darbas šiuo metu daugeliui reiškia, kad tenka tuo pat metu laviruoti dviejuose frontuose — tarp kompiuterio ir vaikų kambario.
  3. Darbas, kai aplink zuja vaikai – misija įmanoma - Verslo žinios

Kokios piniginės priemokos taikomos dažniausiai? Piniginių priemokų srityje labiausiai paplitę kintamieji mėnesiniai priedai. Čekijos Respublikoje, Slovėnijoje ir Slovakijoje darbuotojams jie mokami dažniausiai.

Centrinės ir Rytų Europos valstybėse jie gali sudaryti penktadalį darbuotojo fiksuoto mėnesinio atlyginimo. Šiuos priedus gauna įvairių lygių darbuotojai — nuo padėjėjų, darbininkų ir paslaugų personalo iki aukščiausio lygio vadovų.

Moki ar ne

Šie priedai sudaro didžiausią darbuotojo gaunamų piniginių priemokų dalį: iki 15 procentų darbuotojo metinių pajamų. Kintamieji priedai, gauti per metus, gali sudaryti didesnę darbuotojų pajamų dalį nei vienkartinis priedas, mokamas metų pabaigoje kaip Populiariausias darbas internete be priedų ar metinis priedas.

Lietuvoje mėnesinių finansinių priedų vidurkis nepriklausomai nuo pareigų lygio yra Eur, Kalėdinio priedo vidurkis — Eur, metų bėgyje gaunamų finansinių priedų dydžio vidurkis — Eur.

populiariausias darbas internete be priedų

Kalėdinis priedas kartais dar vadinamas uoju atlyginimu yra mažiausiai paplitusi piniginės priemokos forma. Toks priedas yra santykinai brangus darbdaviams, nes dažnai oficialiai įtraukiamas į darbo sutartį ir išmokamas kartu su atlyginimu už lapkritį arba gruodį. Tokie priedai labiausiai paplitę Kroatijoje ir Slovėnijoje.

Finansinės priemokos dydis dažniausiai apskaičiuojamas remiantis darbuotojo pagrindiniu atlyginimu.