Pasirinkimo kontrolė

Naudojome Įveikos klausimyną Carver, Sheier,su kurio pagalba tiriamuosius suskirstėme į dvi grupes: manantys, kad gali kontroliuoti aplinką stipri aplinkos kontrolė ir manantys, kad negali kontroliuoti aplinkos silpna aplinkos kontrolė. Tiriamiesiems pateikėme organizacijos probleminių situacijų bei šešias kiekvienos iš jų įveikimo strategijas.

Tiriamieji turėjo suteikti prioritetus kiekvienai strategijai pagal tai, kaip tokioje situacijoje elgtųsi patys. Gauti rezultatai, kad subjektyvi aplinkos kontrolė bei su ja susijęs elgesys stresinėse situacijose yra perkeliamas į organizacijos problemų įveikimo strategijų pasirinkimą, kurios suvokiamos kaip efektyviausios, tai yra darbuotojai, manantys, kad gali kontroliuoti aplinką, renkasi į problemą sutelktas organizacijos pasirinkimo kontrolė įveikimo strategijas, o darbuotojai, manantys, kad negali aplinkos kontroliuoti, renkasi į emocijas sutelktas organizacijos problemų įveikimo strategijas.

Antanas Suslavičius Summary The goal our research was: to examine a link between different perceived control and organizational problem coping strategies, pasirinkimo kontrolė as the most effective The method consists of two stages.

In the first stage we pasirinkimo kontrolė used Coping questionnaire Carver, Scheier, that helped to divide workers into two groups: high perceived control and low perceived control. In the second stage we have used our original method: we have given organizational problem - pasirinkimo kontrolė and six coping strategies to each of them.

Workers had to make the priority for the coping strategies according to their own behavior. The data of research supported our predictions.

High perceived control workers choose problem - focused coping for organizational problems. Low perceived control workers choose emotion - focused coping strategies for organizational problems.

Susipažinkite su autorių teisėmis  žurnalo politikoje  skiltyje Autorių teisės.